“兼”是鱼与熊掌兼得

“兼”是鱼与熊掌兼得
　　一方面是许多企业慨叹“铁打的营盘流水的兵”，一方面是越来越多的职场人发现自己“王小二过年，一年不如一年”。随着金融危机的影响渗透各行各业，部分企业开始裁员并减少招聘，在岗的一些员工收入也减少了。于是，为了节流之外再开源，很多人开始利用业余时间做起了兼职。

　　现象透视

　　超八成人有兼职想法

　　案例：在北京市某文化公司工作近3年的彭茜，生活一直很安逸，每到周末约上三五好友聚餐、逛街是常有的事。但如今，她在周末做起了兼职外教。她说，这样做并不是打发时间，更不是为了过把教师瘾，主要还是应付收入缩水。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过清华大学媒介调查实验室，对3092人进行的调查显示，金融危机下，83.8％的人有做兼职的想法，仅7．4％的人明确表示没有想过做兼职。

　　调查显示，77.5％的人发现身边考虑或正在做兼职的人多了起来。在被问到“在你看来，人们选择做兼职的原因是什么”时，84.5％的人认为现在生活压力大，兼职能获取更多收入。此外，还有一少部分人把兼职作为自己跳槽的跳板。

　　受金融危机影响，目前各地各行业都削减了招聘计划，但同时兼职信息却比往常增加了，不仅是个人寻找兼职的明显增多，企业团体发布兼职信息的数量也大幅上升。“选择兼职的人越来越多，是人们生活压力逐渐加大后的正常现象。”全球职业规划师认证首席培训师钟谷兰说，其实，兼职人数增多不全是金融危机造成的，面临社会压力的增大，人们更需要寻求心理上的安全感，而做兼职所获得的收入无论多少，都可以在一定程度上弥补人们内心中的不安定因素，缓解压力。此外，做兼职也是一部分人获得职业满足感的渠道。但她认为，这不是说每个人都适合做兼职。

　　一句话点评：“年轻人可以尝试通过兼职或充电等方式去探索一条属于自己的道路。”据《中国青年报》

　　前车之鉴

　　“打工族”兼职创业需谨慎

　　在“啥都涨就是工资不涨”的情况下，不少“打工族”尝试做点生意来赚外快。在去年的一股投资和创业潮中，成功者有，失败者也不少。而分析认为，失败的原因有很多，没有投入充分的精力是其一；对一个行业不了解而急于介入，也是生意失败的缘由。

　　案例1：陈先生是一名媒体工作者，平时工作时间比较自由。去年，他就利用空余时间，与人合伙一起开了家牛肉火锅店。刚开始，生意很红火，后来却越来越少人问津，坚持了一年左右店就倒闭了，陈先生投入的资金也打了水漂。

　　点评：同样经营火锅店的成功者文小姐支招，影响餐饮店经营成败的因素很多，包括选址、出品、成本控制等管理方面，陈先生的餐饮店后期经营不善，可能是出品、定价和管理人员的问题。据文小姐了解，兼职做餐饮值得注意的是，如果无法亲自督工，一定要雇请信得过的人来管理餐厅。

　　案例2：冯先生是名外企职员，月工资4000余元。工作以来，一直寻求机会赚些小外快。新年伊始，他投入了3万元随朋友批发服装，不过，目前这批服装尚未出手，销往何方也还未有眉目。

　　点评：从事服装批发生意的朱先生认为，服装批发“看货准不准”是关键，其他因素比较次要，只要货源看得准，就可在淡季以便宜的成本入货，然后于旺季卖出，赚取较高的利润。 据《信息时报》

　　兼亦有规

　　兼职前先看单位规章有无禁令

　　法律看点

　　1.什么人不能做兼职？

　　2.违规做兼职将会有什么后果？3.从事兼职是否应签劳动合同？

　　关键词:范围

　　员工能否做兼职要按单位规定办

　　北京市仁丰律师事务所宋东律师说，劳动合同法并没有对员工做兼职作出禁止性的规定。所以，员工能否做兼职主要取决于同用人单位所签的劳动合同。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做，那么做兼职就是违约的。

　　有些单位与员工所签的劳动合同虽然没有此方面的规定，但这并不意味着员工就可以做兼职。因为员工做兼职还有一道“门槛”，那就是单位内部的规章制度。

　　单位的规章制度是劳动合同的补充，同样具有约束员工行为的效力。

　　宋东律师提醒说，如果发现上述的两道“门槛”都不存在，并不意味着单位就会对自己的兼职行为无可奈何，很多单位如果发现员工有这种行为，很可能会将其列入首批裁员的名单中。

　　关键词:后果

　　员工违规做兼职只能开除不能罚

　　员工违规做兼职会有什么后果呢？宋东律师说，此类员工可能会面临被开除的后果，而且被开除后将不会得到经济补偿。

　　有的单位虽没有明令禁止员工做兼职，但在发现员工的这一行为后，认为会影响本职工作，而与其解除劳动合同，在这种情况下，员工可以获得经济补偿金。

　　宋东律师提醒说，有的单位会以罚款的方式处罚违规做兼职的员工，这样做是不妥当的。

　　关键词:保障

　　劳动者身兼数职莫忘签劳动合同

　　兼职者是否也应以签订劳动合同的方式保障自己的合法权益呢？

　　宋东律师说，不管在几个单位兼职，都要与每一个为之工作的单位签订劳动合同。根据劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　宋东律师提醒说，兼职所订的劳动合同不一定是书面的，口头合同也有效。但是口头合同要注意保留证据，比如录音、视频、工作往来的资料等。