招聘临时工也应签合同

进入9月，为迎接中秋、国庆两大节日的销售高峰，商家纷纷招聘临时促销员。但记者在走访中发现，许多单位并不与劳动者签订任何合同。

　　昨日，记者在深圳市场附近一家超市了解到，近两周该超市共招聘了30多名临时促销员。“快到中秋节了，月饼、礼盒等商品的销量比较大，临时促销员主要补充到这些岗位。”超市负责人说。据悉，纱厂路附近一家超市9月份以来已陆续招聘了20多名临时促销员。

　　尽管不少商家在招聘临时促销员，但很少有签订用工合同的。小王是洛阳师范学院的学生，刚刚找到一份临时促销员工作。他说，自己的工作就是到街头向市民发放促销宣传单，商家承诺每天工资30元，但只有口头协议，没有签订任何合同。

　　从宜阳县来市区打工的朱女士到一家电卖场做为期1个月的临时促销员，商家表示，因为是临时用工，不签订劳务合同。

　　临时促销员等短期工是否需要与商家签订劳务合同呢？河南中冶律师事务所的苏律师说，根据相关法律规定，只要发生劳务关系，包括临时促销员等短期用工，劳务双方必须签订书面劳务合同，如果不签订劳务合同，用工方需在用工第2个月支付被雇员工双倍工资。

国内知名招聘网站深圳英才网的负责人表示，找工作时，无论是长期的还是短期的，都要与用工方签订劳务合同。市劳动部门也提醒广大市民，如果发生劳务纠纷，市民可到辖区劳动监察大队举报或拨打12333举报。
本文出自深圳人才网