社保挂靠好处,深圳社保费用,深圳社保缴纳标准,挂靠深圳社保公司,办深圳社保公司
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社保挂靠好处,深圳社保费用,深圳社保缴纳标准,挂靠深圳社保公司,办深圳社保公司
社会保险包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险五个险种,社会保险简称社保。
一、如果按照深圳户口的标准参保,单位每月缴纳的社保费用是395.18元,个人每月缴纳的社保费是233.60元,合计每月628.78元。
二、如果按照深圳住院医疗的标准参保,单位每月缴纳的社保费用是155.58元,个人每月缴纳的社保费是95.79元,合计每月251.38元。
三、如果按照深圳综合医疗的标准参保,单位每月缴纳的社保费用是245.13元,个人每月缴纳的社保费是134.72元,合计每月379.85元。
注意:深圳户口只能按照深圳户口标准参保,非深圳户口可以购买住院医疗或综合医疗。
社保代理的优势:
1、企业没必要另立专门的人事管理部门,为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务,还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去,不仅降低了企业的管理成本,也精简了企业的机构,使企业更能专注于核心事务的管理,提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。
3、在社保外包前,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。社保外包后,人资部人员无需每月奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续,每个月都可以节省您大量的时间,您可以专心做更多更有价值的工作。
4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,实现各地分支机构的本土化管理。
我司简介:
我司专业从事全国各地社保代理,代买深圳社保,劳务派遣(人才外包,人才派遣)等核心工作。广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月,是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域,致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一,打造人力资源行业的NO.1品牌。公司专门为各类性质的企业(三资企业、民营企业、事业单位等)及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则,深得社会各界及客户的认可,在过去七年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位,荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。相信有您的支持 ,我们的明天将会更灿烂。
热诚欢迎你的来电咨询办理!
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人: 文先生
咨询电话:13724328494 0755-83989606(来电注明找文生;周六日请打手机)
QQ : 1539146850 E-mail: 1539146850@qq.com
地址:深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A栋2203室
一、如果按照深圳户口的标准参保,单位每月缴纳的社保费用是395.18元,个人每月缴纳的社保费是233.60元,合计每月628.78元。
二、如果按照深圳住院医疗的标准参保,单位每月缴纳的社保费用是155.58元,个人每月缴纳的社保费是95.79元,合计每月251.38元。
三、如果按照深圳综合医疗的标准参保,单位每月缴纳的社保费用是245.13元,个人每月缴纳的社保费是134.72元,合计每月379.85元。
注意:深圳户口只能按照深圳户口标准参保,非深圳户口可以购买住院医疗或综合医疗。
社保代理的优势:
1、企业没必要另立专门的人事管理部门,为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务,还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去,不仅降低了企业的管理成本,也精简了企业的机构,使企业更能专注于核心事务的管理,提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。
3、在社保外包前,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。社保外包后,人资部人员无需每月奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续,每个月都可以节省您大量的时间,您可以专心做更多更有价值的工作。
4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,实现各地分支机构的本土化管理。
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