看职来职往,前途宽广

最近这段时间开始看一档电视节目，职来职往，属于职业发展类的，挺不错，推荐给大家。节目流程设计的很简单，企业和求职者双向选择，电视媒体提供平台。既可以看到招聘的专业，也能感受到电视的轻松愉悦。

　　节目分四个环节：

　　　　 一、求职者做简短自我介绍，表明求职目标及薪资期望。

　　几乎所有的求职面试，这都是企业最先想要了解的内容，你是谁，你想要从事什么工作。比较成功的求职者都会在这个环节简短概括对目标职位的认识以及自己的求职优势。所以，如果在求职中连想从事什么工作都不知道，那如何让企业来给你提供一个工作机会呢？而在这个环节中，求职者的语言表达能力以及肢体语言也会形成面试评价的初步印象。例如，如果你面试的是行政助理，那么大公司很难喜欢着装非主流或者涂黑色指甲油的求职者。第一印象并非能够决定面试的结果，但无疑是很关键的三分钟。

　　　　二、求职故事。这一部分更多的是给求职者展示之前的职业经历，如果是应届生，缺失工作经验，表达的内容就广泛的多，可以是校内经历，也可以是实习，再或者是自己的生活态度兴趣爱好。

　　在电视节目中这部分是提前录好的，这恰好能够弥补第一环节可能由于舞台紧张造成的面试评估失误，在这一环节，更多的是还原求职者生活中或职场中最真实的状态。在放松的状态下求职者都会很真诚的袒露自己的求职期望。另外，很多成功的求职者在这个环节会花更多的时间来表示自己为什么能够担任这项工作，优势是什么，做过哪些准备，甚至明确表明这就是我一直以来的梦想。这些信息更容易让企业来了解你，给求职成功带来机会。

　　　　三、专业技能测评，企业与求职者相互了解。这个环节应该是求职中最重要的部分。

　　无论是做保洁的阿姨还是做IT的程序员，都需要让企业对其专业技能做出最真实的评价。这个测评的方式有很多，节目中涉及到的比如行政管理类的会有文箩筐处理，营销类的会有一个案例需要现场策划，也有面试电视编导的需要做角色模拟。之前有一个面试采购的，被问到节能灯泡的种类以及价格，因为属于他之前的工作内容，所以非常了解并回答的很好。

　　企业在这个环节更多的关注求职者得职业素养以及职业技能或潜力，求职成功的面试者有一个共同点，那就是专注于某一个领域，并能够提供足够的案例来说明自己的优势正在于此。

　　　　四、最后的选择。企业选择求职者，或求职者来选择企业。

　　如果求职者通过前面三关，最后能自己选择企业的话，也不一定是一件完美的事，因为选择越多越难做出取舍。除非你对每一家企业都做详细的调研。但是在节目中会给予求职者主动权来了解。不过只能选择最想要了解的一项。我很想统计出给予的企业十项求职者最关注的前几项，目前节目期数不是很多，但比较常被提出的包括企业文化、培训机会、工作环境这些因素。

　　　　这个节目，我觉得挺成功的，至少到目前为止，每一期都不错，很喜欢主持的风格，达人们也都是素质很高的职场牛人，当然也有一些比较另类的但不多，还有Mr.Job，如果刚好在求职或换工作中，看这个节目应该能够帮助我们思考下一步要怎么准备，而对于我们要做招聘的HR来说，不仅仅可以学习招聘的专业化，更能让我们将招聘工作真正做成是人职匹配，帮助企业招到最适合的人，同时帮助求职者寻找到最适合他们的职业。其乐无穷。转载衡阳人才网,衡阳人才招聘网,衡阳招聘网http://www.hyhyjob.com

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