让广州铝单板幕墙厂家教你散步式的职场管理

　　人贵有自知之明。具有自知的智慧，就是知道自己能做什么，不能做什么，一个企业领导人更应该如此。知其可为而为之，知其不可为不为之。一个企业领导人要知道自己可做什么，不可做什么。不要一旦成功了，就认为自己所有的都可以为了，一个成功的企业家，会很谨慎的守着自己的核心竞争能力。以“崇孝治企 博仁致远”为原则，主张以孝治企，以孝育才为思想的雷诺丽特铝单板幕墙厂家林总在员工会议上说到。

　　身为雷诺丽特铝单板幕墙厂家领导者的林总素来和蔼可亲，为人敬重。每天午餐后，总会看到他缓缓地散步在办公室的操场上，一旁总会有人陪他，但每天都非同一人。从楼上望去，见到他脸庞总挂着盈盈的笑容，徜徉在步道上，仿佛很自在，不免令人油然而生羡慕之心，当然也会疑惑：每天散步的同伴不固定也能聊得起劲吗？因为，每天同样结伴散步也不少，但几乎都是同面孔。

　　有人就说道：你们猜猜看，为什么雷诺丽特铝单板幕墙厂家那么和谐，领导那么受尊重，大伙此起彼落猜着，但瞎猜的居多。最后公布了答案，终于恍然大悟。原来林总每天散步是与属下进行沟通，并解决职场上所有的问题。既不用多花时间，又能保健康；散步轻松，自然问题好沟通；即使下属犯错，此刻规过亦不伤尊严。这确实是极高明的人事管理与沟通方法。因为，最具人性的尊重管理，才能建立共识，永续经营。

　　一个成功企业的文化必定能产生强大的凝聚力，“我们是一个家”雷诺丽特这种和谐的有家庭温暖感的企业文化，意味着员工努力积极为企业工作就像为自己的家庭工作一样。无可否认，这可以充分的调动起员工们的工作积极性，形成一种强大的凝聚力和企业推力，从而促进广州铝单板幕墙企业的快速发展。

　　广州铝单板幕墙厂家把孝文化应用于企业的管理，让雷诺丽特人用实际行动去弘扬孝文化，取得了非常大的成就。所以我们应该继续把孝文化继承发展下去。使精神文明建设成为推动科学发展的文化软实力。那我们的祖国，企业就会走的更远，更好。