大学生兼职工作难求

日前，在十届全国人大常委会上，将非全日制用工及劳动派遣公司的相关细则纳入了《劳动合同法(草案)》、《就业促进法(草案)》的审议计划中。一旦法规出台，无疑为准备在暑期做短工兼职或进入企业实习的大学生带来相关保障。那么，目前大学生短工实习究竟存在哪些问题？法律的约束能不能彻底解决大学生短工就业的种种职业陷阱？如何才能达到用人企业与大学生人才之间的双赢？

求职与用工之间的透明“窗户纸”亟待捅破

据媒体发布的调查数据显示，今年暑假，北京高校中，35%的在校学生都会选择做兼职或者实习。也就是说，有14万大学生在寻找工作机会。但是，却还是有企业在临时有用工需要时不知从哪里下手。

中国农业大学环境专业的大三学生张丹凤(化名)是外地学生，“下学期就大四了，在这个暑假，我想进与专业有关的企业实习，却又不知道去哪里找。”

同时，一家环保产品代理的公司也面临一个问题：“公司的网站急需一个既有丰富的网络经验，又有环境学的专业知识的网络编辑，专业人士嫌层次低待遇少，相关专业的大学生，还能做兼职的实在不好找。”

据了解，目前大学生打工的范围大多集中在家教、餐饮、促销等创造性与专业度不高的行业中。但在大多数有用人需求的企业和学生之间，存在一道不易发现却极易捅破的透明“窗户纸”。

人才对位是关键

在北京各大高校内的宣传栏或招贴墙上，“兼职俱乐部”、“打工一族”等的广告层出不穷。北大资源学院的学生小林(化名)就是一家“短工俱乐部”的会员。她在入会时交了60元的会费，接下来的一年内，她可以随时登录该俱乐部的网站，在上面查询兼职信息，只要自己感兴趣，就可以去该俱乐部的所在地要用人公司的地址电话，随后联系面试。“这四个月里，我去了五家公司，有三家都面试通过了，都是发单呀促销什么的，最后我也没去。”据小林介绍，她的很多同学都是各种兼职协会的会员，只要自己愿意做，都会有类似的工作机会。

中介机构是随着大学生的兼职需求增长而出现的，一般都是面向求职者收取会费，并在自己的宣传平台，如网站、小广告等上征集企业用人信息，从中获得利润。中介的出现，给学生和求职者之间建立了一条简单直接的桥梁，但无论是对于企业还是求职者，都是一种倾销式的服务，在用提供用工信息发布平台来保证应聘者数量的同时，忽略了其间的对位性，无形间更增加了企业的用人成本。“上个星期我们需要2名促销员，给兼职俱乐部打电话联系，说好周二下午来，结果一个都没到；到了周四下午，一股脑就来了10多个学生，其实我们只需要有工作经验、形象较好的女生，结果里面居然还有四个男学生，一时之间让我们手忙脚乱。”因为公司并不需要向该俱乐部交费，所以即使应聘者完全不对位，这位市场部主管也无话可说。

中国何时出现企业专业大学生人才服务商？

企业和大学生人才之间的“双向选择”，推动了职业中介的出现和发展。可由于中介市场进入门槛低，市场管理混乱，有些不法中介还会利用克扣工资、发布假信息等手段来敛取钱财；同时，有的用工单位也会利用学生作为“廉价劳动力”，在合同及工资上进行压缩，双重“陷阱”没有明确的法规限定，这种局面无法杜绝，使大学生在工作方面唯喏不决。

对于企业来说，专业的人力资源机构及猎头公司，可以解决中高端人才的需求。但在人才储备和短工实习领域里，国内专业机构可以算是空白。“在国外，特别是日本和美国，上个世纪70年代就出现了专业的短工及实习生推荐机构。这些机构对有短工实习需求的大学生免费或低额收费，将每个会员的个人情况及职业技能进行分档保存，甚至会对没有专业技术的会员组织专门的职业培训，以此来满足企业不同的用工需求。”据北京尚般英才国际教育咨询有限公司董事长何欢介绍，从2006年开始，中国也有人力资源机构将目光投向了大学生的人才推荐上，但均因为前期投资成本大、人才中介市场管理混乱等原因未能有所成就。

在越来越多的职业生涯讲座、人才测评服务、职业培训班走入大学校园的当今社会，大学生越来越注重职业生涯的规划及早期介入，对“我是什么类型的人才，我具备何种职业技能，我的长远发展步骤怎么做？”等问题开始关注。尚般英才的首席人才师李楠表示，“只有建立庞大的人才库，开发专业的大学生人才测评软件，做专业的职业技能培训，才能将最合适的大学生人才提供给不同需求的企业，真正捅破中间的‘窗户纸’。”半年以来，这种大学生人才服务的模式已经得到了数十家用人企业和12000多名学生会员的认可。“在最短的时间内找到最合适的人，才是最节约企业用人成本的途径。”而在超过万名的学生会员中，也对其专业的会员服务和推荐的兼职和实习就业机会表现出极大的信心。“不但可以随时获得客服人员的岗位推荐，还能在我的简历和面试上进行培训辅导，对于我来说，进入了人才库，就是给自己更多的工作机会。”北京交通大学工商管理专业的学生吴德俊(化名)刚结束一大型房地产集团的实习生面试，他表示对面试结果十分乐观。

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